Im Wesentlichen geht es um zwei Begriffe:

Persönlichkeit:

Sie sind schon eine Persönlichkeit, Sie müssen das nicht erst werden. Sie gibt es nur einmal, wie Ihren Fingerabdruck. Dazu ist Ihr „Charakter“ zu zählen – so nannte man das früher. Heute geht es vielmehr um Persönlichkeitsstrukturen, die sich in Ihrem Verhalten und im Zusammenwirken mit Ihrer Umwelt bemerkbar machen. Gemeint sind Verhaltensweisen, die sich über Zeiträume und konkreten Situationen hinweg immer wieder als ähnlich zeigen.

Entwicklung:

Jeder Mensch entwickelt sich, vom Baby bis ins hohe Alter. Vieles vollzieht sich von ganz alleine. Als Menschen wachsen und reifen wir, auch durch unsere Entwicklung. Nun gibt es immer wieder Seiten an uns, die uns nicht gefallen. Oder die für den Job oder eine Karriere nicht hilfreich sind. Beispiel: Ich habe die Chance, eine Führungsposition zu erhalten. Ich kann mich durchsetzen, lasse die Ziele nicht aus den Augen, ich bin verlässlich und kontaktstark. Doch wenn man mich an einem bestimmten Punkt mit einem typischen „Tönchen“, das ich aus meiner Kindheit erinnere, „antriggert“, fällt es mir schwer, die Emotionen zu kontrollieren. Ich werde wütend oder unsicher, aufbrausend oder ich ziehe mich für die anderen überraschend und beleidigt zurück. Das ist dann für die Weiterentwicklung meiner beruflichen Zukunft hinderlich.

Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, solche Punkte zu identifizieren, ihnen eine Sprache zu geben. Dann wird der Aufwand abgeschätzt, den es braucht, um eine solche Dynamik zu verändern, ob das realistisch ist und wie hoch meine Motivation ist. Manchmal stellt sich auch heraus, dass ich vielleicht doch lieber keine Führungskraft werde, weil mich dies zu viel Kraftaufwand kosten würde und eigentlich meiner Persönlichkeit widerspricht. Auch das ist dann eine große Entlastung.

Manchmal muss man auch mit Dingen klarkommen, die man nicht mehr verändern kann: Eine schwierige Kindheit, eine Erkrankung, eine Kündigung, schwierige Menschen, ein Scheitern in der Beziehung. Wie geht das?
Manche sagen: „Das muss man halt hinnehmen!“ Doch dann fühlt man sich schnell passiv als Opfer dem Gang der Dinge ausgeliefert. Es geht auch anders. Ich lerne, das Unveränderliche anzunehmen. Meist ist das ein intensiver Weg voller Emotionen. Aber er kann gelingen. Und wenn wir diesen Weg gehen, verändert sich unsere Persönlichkeit: Wir wachsen, reifen und entwickeln uns weiter.

Was motiviert mich, eine Änderung anzugehen?

Vom Ziel her denken. Am besten gelingt dies, wenn es klar definiert, d.h. zeitlich erreichbar, konkret vorstellbar und realistisch ist: Ich sehe, wie ich einen Konflikt friedlich deeskalieren kann. Ich stelle mir vor, wie ich mich fühle, wenn ich nicht wieder in die belastende Emotion von Wut oder Enttäuschung gegangen bin. Ich freue mich schon, wie ich mit Nachdruck und angemessen meine Interessen ansprechen und durchsetzen kann. Ich verhalte mich wirksamer, stärker und robuster, ohne andere zu übergehen. Ich wage eine größere Offenheit und erlebe, dass man das nicht missbraucht….

Wir schaffen für Sie ein komfortables Lernklima, in dem Sie von einer gelingenden Beziehung getragen werden. Feedback erleben Sie nicht als zerstörende Kritik, sondern als Mutmacher für die nächsten Schritte.
Wir bleiben in den Gesprächen und in den Begegnungen im Positiven.

Was werden Sie gelernt und gewonnen haben?

• Ein tiefgreifend besseres Verständnis für sich selber.
• Eine konkrete Vorstellung, wie Sie ticken.
• Eine Abschätzung, wie realistisch Ihre Änderungswünsche sind und wie Sie zum Ziel kommen.
• Sie sind resilienter, widerstandsfähiger geworden
• Sie können souverän zu sich stehen und Ihre Ressourcen entfalten.
• Sie können angemessen sagen, was Sie können, ohne rot zu werden.
• Sie haben eine wichtige Voraussetzung für Ihre Karriere geschaffen.
• Sie erleben eine größere Zufriedenheit mit sich selber.
• Sie haben Ihre eigenen Werte neu kennen und schätzen gelernt.
• Sie wissen, was Ihnen wirklich wichtig ist.
• Sie können realistischer planen, was in einem, in zwei oder in fünf Jahren sein soll.
• Sie haben ein gutes Gefühl, nicht länger an den immer selben Situationen zu scheitern.
• Sie werden im Spiegel einen glücklicheren Menschen sehen, der sich anlächeln kann – trotz allem.

Wie läuft idealerweise Ihre Persönlichkeitsentwicklung ab?

1. Das wichtigste ist, Sie starten. Es ist nur ein Klick weiter.
2. Sie lernen sich durch verschiedene Tools (Test, Biografiearbeit, Verhaltensbeobachtung) besser kennen.
3. Sie definieren konkrete und realistische Ziele.
4. Sie entwickeln Veränderung auf dem Weg, den Sie gewählt haben.
5. Ihr neues Verhalten etabliert und festigt sich.
6. Gespräche und Begegnungen zur Auffrischung des Gelernten schaffen wirksame Nachhaltigkeit.
7. Sie schließen den Weg ab und reflektieren über Ihr „Wunder der Veränderung“.

Veränderung im Verhalten, der Sichtweisen und Bewertungen der bisherigen Erlebnisse und Erfahrungen ist keine Frage des Alters.

Warum macht es jetzt Sinn, sich einem Veränderungsweg zu stellen?